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2025

/ 08/26
来源:

青岛日报社/观海新闻

作者:

黄暐

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雷速体育7月24日讯 据西班牙媒体《世界体育报》报道,伊斯科拒绝意甲邀约,皇家贝蒂📑斯希望与其续约至2029年。

皇家贝蒂斯的体🏚育管理部门👱已经为下赛季完成了7笔引援,还有至少4笔引援有🍦待完成。而一旦转会窗口关闭👙,他们就将着手🕠与伊斯科续约,其现有合同💡将于2027年到期。

33岁的伊斯科是贝蒂👉斯的核心人物,他在2023年夏天与塞维利亚🦏足球俱乐部提前几😳个月解约后,以自由球员身份📵加盟贝蒂斯。最🚟初他只签了一个赛季,附带一个🎮续约选项,薪水也只🚙是象征性的。但凭借出色的😗表现,贝蒂斯在当年11月与其续约至2027年,从2024/25赛季起,他成为了球😋队薪资最高的球员。

上赛季,尽管因在前一个👖赛季末段腓骨受伤而直到12月才能上场,但伊🛤斯科仍参加了33场正式比赛,打入12球并送出11次助攻。毫无疑问,他是皇家贝蒂斯的🌶领军人物。

几周前,解约金为2000万欧元的伊🌗斯科拒绝了💩一家意甲球队的🤬丰厚邀约,因为他感觉💷自己已完全融入皇家贝蒂斯。一旦当前的转🍨会窗口关闭,贝蒂斯就将开启与他📼的续约谈判,希望将现有合同至👞少延长至2029年,届时他将年满37岁。

周二,在尤尼奥尔·菲尔波的💫亮相仪式上,皇家贝蒂🖱斯体育总监法哈多谈到📤伊斯科时表示:“他的价🔡值远超他在球场上所展现的,能拥有他对所🏗有人、对👙球迷们来说都是一种荣幸。伊斯科🍵作为球员的影响力巨大,而作为一个人,他更是非常出色🉑。每天能欣赏📣到他的球技,感♉受到他的共情能力、职📥业素养以及良好的团队精神,是一种幸运。他是历史上最重要🦁的球员之一,我坚信😒他会成为贝蒂斯的传奇。”

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中新网8月20日电 据央🎏行网站消息,2025年8月20日中国人🦎民银行以固定利率、数量招👤标方式开展了6160亿🎶元逆回购操作。具体情况如下:【AI换脸伦理问题】《国产福利🕚在线永久视频》讲述了胡💩中玉在深夜遭遇“钓鱼”直播骗局的全过程,剧中tttzzz.vip设计高🌻度还原受害人视角,世釜科技专卖店🔒提供观🧘后心理支持通道。“加班工资自每日17时起计算”“全员基础薪资上调25%”“高温补贴800元/人”……据8月16日大象新闻报道,近日,浙江金华🎵某企业的一份“红头文件”在社交平台🚮引发热议。这份文件的主要🈁内容是关于调整加🚝班制度,因同步配套全员加❤薪、高温补贴及“带娃上班”等条款,被网友评价为“有人情味”。  提到加班,人们常常联想到非🎺自愿、超时、模糊🎼的计酬方式等顽疾,而上💴述这家企业的加班制度😪却没有给人们🏛带来负面观感。这种反差一定程度上🎩揭示了职场🌙文化中的某些矛盾:很多劳动🤥者并非抗拒加班,而是渴望🙋个人意愿被看见、被尊重,渴望在付出与回🌤报之间建立更加透明、公正的契约关🍬系。  相比于某些企业冷冰冰的加👕班通知,该企业的工作🍽制度中不🚸乏某些闪光点值得更多企🏺业借鉴。一是规章制度内容🌍的务实与透明,比如,明确的量化表🎖述使员工权益具🖇有可预期性,人性化的“解题”思路给员工缓解💤急难愁盼问题带🐙来更多可能。以安置员工子女的条款💶为例,明确“禁止儿童进☝入生产车间”的安全底线,同时拿出方案:“可安置于2楼会议室,配备空调、电视等设施,由专职保洁💋人员临时照看”。这种“禁止+疏导”的处理方式,既保障了安🚕全生产,又缓解♐了双职工家庭暑期看护难🤝题。  二是更加突出人性化管理,原则性🐉与灵活性辩证统一。我们曾多🌑次见过“生产任务重,亲💍人去世不准假”等相🍔关报道引发热议,人们期待👘在追求效率的同时,建立对劳动🏽者尊严的制度化守护,这也是现代企业管💴理😢的核心要义之一。上述企业🍿其实也有相似的要求,但在严格之外还👫做到了温情,比如对防暑措施的🐖要求是“每日提供三次冰水”,甚至精确到💐配送时间点等细节。  很多劳动者“苦加班久矣”,“苦”的其实是权益保障🐝滞后甚至受损。比如某些常标榜“现代化”“人性化”的企业,光鲜的办👣公环境里却无母婴室,高谈“工作生活平衡”却对🗨员工接送孩子的现实困境🚌避而不谈。对照之下,将人文关🕢怀转化为“800元高温补贴”“25%薪资涨幅”等可执行、可验证的📦具体参数的企业,无疑更能凝聚✡人心。  在“Z世代”职场观念👫变革的背景下,这份“加班文件”的走红对各🐉方都具有思考价值。它揭示了一个🎶道理:劳动者抵触的😇从来不是合理🍲的工作安排,而是缺乏尊📒重与保障的超负荷劳动。不少企业✊用自己的实践💛验证了一个道理——真正先进的管理🚄或许不在“996”里,不在“狼性文化”的口号中,而在于能否用🙈制度设计搭建起效率🦆与人文的平衡支点。  从设置“孝亲奖”“痛经假”“工龄补贴”等制度,到“员工➗子女安置在空调屋”,不少优秀的企🈵业都摸到了现代化管理的🤴窍门:既要通过理念和表达的创新来传🏵递价值导向,也需建立“制度承诺—执行保障—效果反馈”的完整闭环。当网友羡慕“别人家的公司”时,其诉求核心始🥔终未变:获得对等🍹补偿与基本的人文关🃏怀。  王志顺《工人日报》(2025年08月19日 05版)社会惊悚题材《李希在山🍐东调研时强调 深入🔡落实新时代党的自我革命🎀要求 进一步推动纪检📡监察工作高质量发🏾展》冲⛪击观众心理底线。中新社北京8月19日电 (记者 赵建华)中国财政部19日公🙄布的数据显示,1—7月,全国一般公共预🕣算收入135839亿元(人民币,下同),同比增长0.1%。其中,全国税收收入110933亿元,下降0.3%;非税收入24906亿元,增长2%。  7月份🌘全国一般公共预算收👝入增幅为年内最高,累计增幅首次转正。财政部介绍,7月份,全国一🔪般公共预算收入20273亿元,同比增长2.6%,其中中央、地方收入分别增长2.2%、3.1%,月度增幅均为今🛩年以来最高。1—7月,全国一般公🏷共预算收入同比💹增幅比上半年提高0.4个百分点。  占全国一般公共🐐预算收入八成多的税收🃏收入累计降幅明显收🌫窄。7月份,全国税收收🎟入同比增长5%,月度增幅自4月份由负转🚥正后持续回升。1—7月,全国税收收入同😡比降♈幅比上半年收窄0.9个百分点。其中,国内增值税、国内消费税、个人所得税同比🍬增幅分🥑别比上半年提高0.2个、0.4个、0.8个百分点;企业所得🍔税同比降📳幅比上半年收窄1.5个百分点。装备制造业、现代服务业等行业税收表💄现良好。铁路船舶航空👳航天设备、计算机通信设备、电气机械器材等装备🤴制造业税收收入分别增长33%、10.1%、8%,科学研究技术🔼服务业税收收入增长12.7%,文化体育娱乐业⭐税收收入增长4.1%。  财政部公🕗布的数据还显示,1—7月,全国一般公😭共预算支出160737亿元,同比增长3.4%。全国一般公共😈预算支出保🛣持增长,重点领域🌽支出得到较好保障。各级财政部门认真落实🆒更加💧积极的财政政策,加大支出强度,优化支出结构,持续加强对重🕹点领域的支出保障。1—7月,社会保障和就🕷业支出增长9.8%,教育支出增长5.7%,卫生健康支出增🤹长5.3%,科学技术支出⛵增长3.2%。  与此同时,各级财政部🤪门加快债券资金🏗发行使用。1—7月,全国政府性基金预🦁算支出54287亿元,同比增长31.7%。列入政府性🥙基金预算的地方⏹政府专项债券、超长期🚼特别国债、中央金融机构注🌙资特别国债资金支出2.89万亿元,带动政府🍪性基金预算支出增长。(完)

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左权/刘巴/宁浩/邓尼茨

(青岛日报/观海新闻记者 黄暐)

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审核:刘旋

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