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据《每日邮报》消息，埃弗顿新星布兰斯韦特虽然上周🌮刚刚与俱乐部完成五年续🍍约，但新合同中📚包含一项超过7000万英🗯镑的解约条款，将于明年夏天🗿起生效。这一条款可能吸引🌈多家豪门球🍮队展开争夺。

年仅23岁的布兰斯韦🔯特已经为埃弗顿出🤽战73场比赛，并在2022/23赛季租借至🐚荷甲的埃因霍温，随队赢得荷兰杯😣。他出色的表🐇现吸引了包括♋曼联在内的多家球队关注。尽管埃弗顿今夏🦏和去年夏天曾标价💚约7000万英镑，但新合同中的条款👑略高于💓这一数字，若布兰斯🍙韦特在新赛季延续出🗻色状态，势必将引🔞发豪门的认真考量。

据悉，埃弗顿💑主帅大卫-莫耶斯在球🤡员续约过💮程中发挥了关键作用。俱乐部即将搬🚈迁至全新的希尔-迪金森球场，也标志着🏥莫耶斯在古迪逊🏞公园的第二个时代开启。此前，他曾在2004-05赛季📆率队晋级欧冠。

布兰斯🏡韦特目前已成为队内收入♑最高的球员之一，但他依然🥚怀有征战欧冠的梦想。如果新赛✊季表现依旧抢眼，不论🛃是帮助埃弗顿打入前五，还是被豪门挖角🎤，都可能实现这🆎一目标。此外，布兰😇斯韦特去年夏天完成英格兰🥊首秀，2026年世界杯也在🌁他的奋斗目标之中。若🔰能在莫耶斯麾下持续成长，这一梦想或许并🛋不遥远。

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盛夏时节🎆广东清远英🌩德市绵延百里的群山葱茏 青竹如织素有“剥皮黄金”之🖱称的麻竹鲜笋经过雨🚘水充足润泽拔节破土 茂密生长🐗图为英德麻竹笋。 英德市委宣传部 供🤒图笋农们忙碌不停将一批批☕新鲜采摘分割的笋🔤片装车入柜源源不💛断地销往海内外🖐图为农户在采🌱摘英德麻竹笋。 英德市委宣传部 供图　　中国麻🏳竹笋之乡的黄金密码　　中国是🎒世界麻竹笋生🚚产和出口大国，英德⬅市种植麻竹笋大约86万亩，产量占全国90%以上，被誉为中国“麻竹笋之乡”。广东省英德市，航拍⛏西牛镇的麻竹林。中新社记者 陈骥旻 摄　　“英德种植🈁麻竹笋约有200年历史，以西牛镇、连江口镇、石灰铺镇、石牯塘镇等山丘镇为🥂主要种植区域，以西牛麻竹🗿笋而盛名。”英德市农🙊业农村局相关负责🔦人介绍，得天独厚的生态⬅环境和地理📅纬度，使英德西牛麻竹🏳笋植株高大、粗肥肉厚，味道甘香，是海内外食客“寻味”的中国💇地理标志产品。　　如今，“英德麻竹笋”入选中国天气“节气名品”名录，荣获“岭南生态🌘气候优品”。“西牛麻竹笋”还成功入选为“粤字号”区域公🎁用品牌百强。图为英德麻竹笋。 英德市😔委宣传部 供图　　麻竹🏩笋核心产区西牛镇入选国家🥃农业产业强镇创建名单和广东省“百千万工程”第二批典型📗镇培育名单，英德市凭借“西牛麻竹笋”“西牛麻竹叶”等地理😓标志产品成功上榜全国地理标志🏩百强县。　　麻竹笋成“金竹笋” 撬🏍动百亿产业链　　英德属于温暖湿润🕦的南亚⏩热带丘陵山地气候，生态环境得🍆天独厚，麻竹笋因🥡此得以盛产。近年来，英德通过扩大种植规模、延伸产业链条、开拓🌑销售市场等创新举措，推动麻竹笋产业实🚕现了全方位升级。广东省英德市，麻竹笋种植户展🥔示新鲜麻竹笋。中新社记者 陈骥旻 摄　　据英德市农业农🙍村局🥃相关负责人表示，2024年该市全年新增麻竹🐙笋种植面积5.1万亩，种植总面积达85.91万亩，同比增长6%；鲜笋产量141.4万吨，同比增长15.6%；产业综合产值101.57亿元，成为当⛳地一大支柱富民产业。　　笋农谢🧙绍春是众多受益者之一。麻竹笋对他而言，不仅是美味佳肴，更是致富的“摇钱树”。谢绍春几🚾年前从珠三角返乡种植🚬西牛麻竹笋，依靠政府的扶🈲持和自身的辛勤努力，2024年在😘麻竹笋收购价相对较低的情况下，创收超过10万元。笋农在晒笋干。 英德市委宣传部 供图　　英德📫麻竹笋成为海外食客“心头好”　　英德麻竹笋享♈誉国际市场，出口地👅区不断拓展，已覆盖日本、东南亚等多个市场。近三年，清💚远地区出口麻竹笋及其制品达1083批次，货值超6亿元。广东省英德市，工作人📒员包装麻竹笋产品。 中新社记者 陈骥旻 摄　　日本盛行的🛩日式拉面，十分讲究鲜🎲味和爽滑，笋干是其主要配料。英⛪德西牛麻竹笋的笋头爽脆，笋尾鲜嫩，笋肉洁白，笋味清甜，颇受日本食客🛥喜爱，成🤰为日式拉面首选标配。英德👻市农业农村局相关🐼负责人表示，日本🤚市场有超五成竹笋🆎来自清远，其中♓笋干产品占比达到95%以上。工人对笋干进行精简。 英德市委宣传部🌆 供图　　目前，英德市多家麻竹🤷笋🛑企业创新推出生笋丝、益生菌酸笋、糯米笋、清水笋等产品，酸菜小笋、鹅笋煲、笋尖🍕腊肉等预制菜产品。巧口(英德)食品有限公司在西牛镇投资200万美元，建成占地5万多平方🍝米的麻竹笋产品生产基🥧地，将鲜笋深加工成水⏪煮笋、调味笋等制品，成为出口日本和东😁南亚⏹国家市场的大户，每年创汇数百万美元。英德麻竹🕔笋产品。 英德市委宣传部🈹 供图　　此外，英德✉市多家麻竹笋企业推出以竹代塑、以竹为煤、以竹代饲等深加🎁工系列产品。2024年，广东⬆竹笙笙科技有限公司生产的一🌗次性环保餐具699箱出口美国加州，订单总额达1.3亿元。　　英德麻竹笋产品。 英德市委💧宣传部 供图　　2025年5月，清远侨商会组织🕣企业赴俄考察，与俄罗斯中🚶国总商会、龙城集团达🍯成合作意向，计划设立英德🌔红茶和麻竹笋专柜，开拓🤟俄罗斯及欧洲市场。如今英🕡德市因地制宜发展扩大麻🏟竹笋种植以🐱青青麻竹挑起百亿产业加大🏈注入“金融活水”将麻竹🕞笋生产打造成为最具实力🥩的富民🎇产业部分材料(包括文字、图片)由英德市委📦宣传部提供作者：张璐编辑：吴蓓蓓审校：魏园责编：宋方灿(中新社微⏬信公众号)【无码情节创新趋🏺势】技术优势于20250826发布的《8090舞蹈视频直播》再度引起轰动，影片曝光bt36破解软件下载聚🗄集区存🤪在的非法直播活动，由河本夏💷夜暗访三周完成拍摄，仅开放会员访问。中新社亚的斯亚🗼贝巴8月23日电 (记者 胡默达)首届中非人权研讨🎠会22日在埃塞俄🚣比亚首都亚的斯亚贝巴🥏举行。与会非洲学者认为，共建“一带一路”倡🖼议为非洲国家实现发展权，持续提供新💈机遇，有助于实现📓中非互利共赢，同时提升中非在🔒全球发展⛑新变局中的角色地位。　　“随着全球💆南方的崛起，全球发展🚱话语正在经历根🍣本性转变。”谈及中非合作，肯尼亚非洲政策研🕳究所企😵业研究中心主任贾斯🛒图斯·图西蒂·旺吉鲁说，中国的现代化🌪道路不仅创造了经济🎧奇迹和发展机遇，还探😻索了一种新的文明形态，将现代性🌍与传统价值观相结合，为非洲可持续发➰展🌺提供了具有参考价🌭值的新模式。　　布隆迪国家独😗立人权委员会委员让·博斯科·马尼兰🚱博纳表示，中非在减贫领🛏域的人权合作历🏒史悠久，从古♎代的海上丝绸之路🍨到万隆会议再到现在，中非友好合作🎈有效促📄进了非洲经济、社会🥗和文化的发展。他希望，进一步加强🎳中非两国人民数字建设🈷、教育培训等📌各领域务实合作，从而切实🎠构建中非命运共同体，共同😺实现发展权。　　埃塞俄比亚外交📻关系研究所研究员🎌加沙瓦·艾费拉姆认为，共建“一带一路”倡议对保📩障和提升非洲🎤发展权影响深远。当沉醉🗒于殖民主义幻想的西😛方国家在批评共建“一带一路”倡议之时，中国则💈用实际行动将共建“一带一路”倡议打造为一🌲种中非双赢的合作模💹式。　　他指出，对非洲国家而言，共建“一带一路”倡议🔣持续帮助非洲解决基础⏪设施赤字等一🥡系列实际难题。为实现其长期成功，非洲国家🚊有必要主动作为，以加强共建“一带一路”倡议与🍯非洲各国自身发展计划之🚤间的协调与对接。　　贾斯图斯强调，在联合国2030年可持续发🍯展议程和非洲联盟《2063年议程》的框架下，中非共建“一带一路”倡议，构建中非命运共同体，均拥有广阔潜🔠力。非洲国💬家要继续把握机遇，与中🦁国一道提升发展权，保障人权⏹持续进步。(完)碧木凛凌🍎晨回应性爱录像流出事件。“兢兢业业在岗工作，怎么⭐成了别家公司的人？”——据8月21日《工人日报》报道，2013年8月，梅师傅🏷进入北京一家机械公🏰司任组装工，双方签订书📅面劳动合同，期限截至2013年12月31日。劳动合同🚔到期后到2019年退休，其工作岗位、工作内容从未发🎚生变化。退休后🍀准备取用公积金，却意外发现⛑为她缴纳社保的😉是一家从未听过🚟的劳务派遣公司。由于🛤无法确认劳动关系，梅师傅的公积金和退休🚹待🍲遇都受到了影响。近日，北京市平🎃谷区人民法院🌩判决认定梅师傅和机⛹械公司之间存在劳动关系。　　劳动者莫名其妙“被派遣”，究其原因，与👏一些企业在劳动用工中，以劳务派遣😆之名实施“假派遣、真用工”的行为有关。现实中，“假派遣、真用工”的表现形式多样🧠，有的用🐀人单位实行“逆向派遣”，即在劳动者入🙎职后，用人单位🕡不与其签订劳动合同，而是找一家劳务🏹派遣公司与劳动者签🛐订劳务派遣合同，劳动者🍨以派遣员工的名义📫在用人单位从事劳动；有的用人单位实行“自我派遣”，即用人🐪单位以自己的名义或关联公司的名义成♐立一个🍽劳务派遣公司，由这个🍆公司与劳动者签约后，再派到该用人😗单位工作。无论是“逆向派遣”，还是“自我派遣”，都是借劳🎚务派遣名义，掩盖劳动者与🥡用人单位之🐆间的劳动关系性质，进而将用工😋责任转嫁给劳务派🆔遣公司。　　作🗽为一种用工方式，劳🛰务派遣有着严格的🤾法律限制性规定。劳📜动合同法规定，劳动合同用工是我国🤰的企业基本用工形式。劳务派📈遣用工是补充形式，只能在临时性、辅🌩助性或者替代性的工作岗💟位上实施。临时性🌌工作岗位是指存😁续时间不超过六个🕵月的岗位；辅助性工作岗🦕位是指为主营业💞务岗位提供服务的非主营🧓业务岗位；替代性工作岗位♋是指用工单位的♎劳动者因脱产学习、休假等原因无法🐗工作的💤一定期间内，可以由其他劳🔛动者替代工作的岗⏫位。用人🐖单位不得设立劳务派⏹遣单位向本单位或者所🔸属单位派遣劳动者🐮。由此可见，不论是“逆向派遣”还是“自我派遣”，都属于用💾人单位滥用劳🍣务派遣的违法行为。　　“假派遣、真用工”现象的存🔩在提示有关方面，确保📵用人单位严格依法用工、遏制🗝其滥用劳务派遣，需要多方努力，综合施策。用人单位🙆应提升法治意识，“走正道不走邪路”，不“算计”员工；人社、市场监🆖管等部门应强化监管和执🗄法联动，对滥用劳务派🔅遣的行为严肃整治🌉，让相关🌑企业付出更高的违法成本；法院、检察🎭院要通过发布典型案例，以案说法，引导用人单位、劳动者全面、准确理解劳🔊务派遣的法律规定；工会应强化“一函两书”的运用，监督用人🚶单位严格执行劳🤷动法律法规。　　劳务派遣这一🦗用工方式的存在有其价🐥值和意义，比如，可以降低劳动🐋用工成本、增加用工弹性、让企业获得更📱多经济利益等，但这一方式不能被🤢滥用，相关行为必须以尊🙅法守法为底线。对于一些用人单位滥🎪用劳务派遣“算计”职工的行为，劳动者务💤必要提高警惕，同时要敢于拿起法律武器，捍卫自身的合法权益。　　中工网评论员 郭振纲

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中山文香/潤香里奈/土屋知世/光矢戀

（青岛日报／观海新闻记者 一色彩葉）