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　　中新网合肥7月22日电 (张强 陈文 刘少芬)22日一早，在安徽省肥西县铭传⛲乡白龙村农业稻鳖🗡共养基地里，万书锡📢忙着观察幼苗生长情况。

铭传😼乡白龙村农业稻鳖共养基地。(无人机照片)陈文 摄

　　万书锡🎈是当地一名小有名气的“Z世代”女创客。1997年出生的她，大学毕业后就🍀随着丈💇夫潘军杰一起扎根农村，搞起了生态老鳖养🥂殖，经6个年头的努力，她也成了一名🔽水产养殖专家。

　　如今，万书锡和📀丈夫的老鳖养殖基👫地面积达500亩，每年可产商品鳖1万公斤，培育老鳖幼苗8万只，各类产品年销售📻额超150万元，蹚出了一条“稻鳖共养”的特色产业致🛌富路。

万书锡在孵化房内给🅾老鳖幼苗补水。　刘少芬 摄

　　“甲鱼，俗称老鳖。因🍀为它是变温水生爬行动物，喜洁怕脏，夏天经常是昼🚧伏夜出，躲避高温，所以种植🧚适量的水稻可以给老鳖提🎼供避暑的庇护所，水稻也可以🦉利用老鳖的粪便等排泄物🗓增肥生长，是一种🏢双生的生态闭环。稻鳖共养🤕是既有经济🔩效益又有生态效益的🏑共赢养殖模式……”谈起稻鳖共养专业⬅技术问题，万书锡一下子就💎打开了话匣子。

　　从第一次孵化鳖苗🐑没有经验，导致鳖苗全部😜死亡，到现⏩在能熟练掌握鳖苗培育🆘技术，从没有做好数量🤥管控🔢导致成品鳖生长出现问题到🐂请教农业专家解决问题，从“门外汉”到总🥞结出养殖经验的“行家里手”，万书锡和丈🚽夫创业成功的每一步都😧是📼努力和汗水的结晶。

　　“我们创业以来，得到了县里、乡里、村里的很多关🚑心和支持，有来自县🐃里农业和科技部门的政♟策扶持，有🏈来自乡里和村里的各种实际🚐问题解决，协调土地租金、水电安装维护等。我们也在想办法🧜回报社会，目前已经组织周边🍛大约20个🚞村民在基地内务工就业，人均每年有超过🔇万元的综合收入。”万书锡介绍。

万书锡在基地内观察老➕鳖幼苗的生长情况。　刘少芬 摄

　　万书锡的稻鳖🏌共养模式见🚨到效益之后，周边很多村民纷🕍纷前来“取经”，也🔂想要搞稻鳖共养。

　　万书锡对有养殖🥇意愿和能力的村民🥦来者不拒，免费提供养⏬殖技术，低价出售鳖苗，还及时为他😮们解决突发问题。在她的带动下，周边已经有🦗数十个农户养起了生态甲鱼。

　　“这种能够🐜带领村民增收的好产业、好路子也是🤡我们村里大力支持的🕖。下一步，我们将🔫以养殖基地为基础，争取建立专🕶业合作社，进一步🧖拓展生态养殖的产业链，让白龙村生态🛤老鳖养🕌殖这个品牌更响亮。”白龙村党💞支部书记潘峰说。

　　“2025年是📫我们基地成品鳖收🚞获的集中爆发期，我要通🤼过自己的努力让稻鳖共养的💃品质与价值得到🌅更多认可。”面对未来，万书锡眼中满是憧憬🍡和信心。(完)

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【破除“障眼法”，构建和谐📙劳动关系①】遭遇“只试用不转正”怎么办？　　法官提示，劳动者可依法主🛥张未签订劳动合同👭二倍工资差额　　编者按　　构建和谐🦂劳动关系是企业发😱展的需要，也是员工📳获得更好工作🤵体验和成就感的必要条件。然而实践中，某些用人单位🗒试图通过一些“障眼法”模糊劳动关系，逃避用工责任，比如，不规😌范使用试用期，让试用期成“白干期”；与劳动者只签💷订劳务合同而不签😹劳动合同；让公司员工以个人🍠名义雇人干活等。这些🧟看似降低用工成本的做法，不仅💛损害劳动者的合法权益，也给用人单位带💈来了法律风险。　　小林是山东省青岛👆市李沧区的一名听力💝障碍者。2023年年底，他🐶在当地找到一份财会工作。工作几个月后，企业以“两个月🥒的试用期合同已到期为由”将其辞退。　　与小林在“短暂”试用后被辞退不同🤡，北京的钱某🎇却遇到“超长”试用期。　　钱某在入职北京一家🌃公司时，双方签订的💻试用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”，且公司口头告知其试⛓用期为两个月。两个月后，钱➡某要求公司签署劳动合同，公司却称“试用期🚕最长可达6个月”拒绝签订劳动🥡合同。　　试😘用期合同算不算劳动合同？试用期期🔎限可否延长？试用期员👸工能不能说被辞🈷退就被辞退？记者对此进行🔔了采访。　　试用变成了“白用”　　2023年12月12日，山东省青岛市➗李沧区的小林与某建筑企业签订了一份👮试用期合同，约定其在该企业💗承包的项目工地从💊事财会工作，试用期两个月，工资每月4000元，转正以后月薪5000元。　　2024年1月22日，企业宣布因业务调整暂时停工，小林服从企业安排🎂，暂停工作🔲回家过年。等到2月27日企业复工，小林回到工地，企业却以“人员优化”为由提出解除劳动🤙关系。　　小林提出，这属于违法辞退，而且没提前30天告知他要解🕯除劳动合同。经过沟通，企业答应他可以🥠继续留下工作，却始终不签订劳动🍅合同。这期间，小林只领取2000元的收入。　　虽然一👥直没领到工资，但小林觉🚥得自己是残疾人，找份工🚸作不容易，所以还是选择继🛫续工作。小林📣多次催要工资并📯要求签订正式劳动合同，却等来一次次💶拖延。2024年4月8日，小林在家人的帮助下，向企业寄出了《薪资催告函》和《被迫解除😦劳动合同通知书》。　　2024年4月10日，小林向李沧区劳动监察机🚀构投诉，劳动监察方🏚根据与工会的双🎶向联动机制，将案件转🕥办给李沧区职工🏩法律服务中心。　　“谈的时候，公司态⛺度很强硬。”办理该案的山🕝东文斌律师事务🚤所律师石伟辰回忆🐠该案时说，“按照法律规定，试用期结束以后，如🐾果还没有签订正式劳动合同，用人📃单位应当从入职第二个月起，按照两倍工资赔🥋偿职工。该💣企业负责人却坚持认为，与小林签的就是一🔘份试用期合同，合同期限🛰就两个月，到期后双方就不💊再有任何关系。”　　“这个企业🌕的法律意识非常薄弱，单纯认为签💌订了试用期合同，到期不续🗒约或不签正式合同就相🕖当于自然解除，从而达到‘白用’劳动力的目的，这本身就是违⤵法行为。”石律师告🍅诉记者，“根据劳动合同法的规🈂定，试用期合同🤗不应该单独存在，若双方约定了💦试用期，则试用😎期是劳动合🐫同的重要组成部分，二者🆔不是并列关系。”　　在律师的帮助下，通过考勤记录、聊天记录等证据证🥌实了双方🐕存在事实劳动关系。经过数次沟通，双方终于⛏达成调解协议。企业😔承诺在调解协议签署5个🥫工作日内支付拖欠小林的3万元劳动报酬，并协🧢助小林办理失业保险金申领手续🏕。　　在试用期“耍花招”　　北京市海淀⛰区人民法院法官助理吴晓😵晗在接受《工人日报》记者采🐎访时表示，除了以“试用期合同”替代劳动合同，某些企业还💾存在“模糊”试用期期限、变相🗨延长试用期来规避劳动🌍关系的违法行为。　　钱某是北京一家🍒公司的员工。入职时，该公司口头♒告知其试用期两个月👻，双方签订的试🍠用期合同中仅注明“试用期自2022年9月1日起”。2022年11月1日，钱😚某要求公司签订劳动合同，公📓司却予以拒绝，并称试用期😢最长可达6个月。2022年12月31日，钱某离😤职并要求公司支付其未签劳动🕳合同二倍工🗑资差额。　　法院审理后认为，试用期约🐶定不明时，用人🐗单位需承担举证责任，现该公司未提🐓交证据予以证明，故🔂采信钱某关于试用期🌒两个月的主张。双方仅签订一份✍试用期合同，该试用期不成立，试用期结束后，双方未再签订🎂劳动合同，故公司应支付2022年11月1日至2022年12月31日期间未🐅签订劳动合同二倍工资👗差额。　　试用期能否被延🕞长？在人民法⬇院案例库收录的“某教育公司诉🔏王某华劳动争议案”中就明确“用人单位在🥒法定最长试用📑期内延长试用期的，属于二次🐌约定试用期”。吴🔧晓晗分析该案时说：“若用人单位🖊以变动岗位、协商等🛠方式二次约定试用期，或在劳动合同✉届满后，要求劳动💀者离职后重新入职，在新合同👱中再次约定试用期，都是违法的。”　　约定试用期🥑须有法可依　　为何会出现这类违🕝法用工问题？石伟辰律师认为：“某些用🍀人单位本着能省就省、求职者多的心态，促使违法用工的🤫滋生。”　　吴晓晗告诉记者，此类案件中用💋人单位常以劳动者是“岗前学习期”“试工阶段”尚未正式入职为由，拒绝承担🥕相关义务。包括拒绝支付工资、违法解除劳动合同😋赔偿金等。此外，还有部分用人🎐单位以“提供岗前培训”“劳动💳者提前离职造成损失”为由，起诉要求劳动者🎠支付约定的🦁培训费或违约金。　　企业一旦🕰被发现存在规🗝避劳动关系的违法行为，会承担什么法律后果？　　“劳动合同中不是🚸必然有试用期的约定，若用人单位与劳📳动者约定了试用期，就应包含❌在劳动合同期限内，用🗽人单位与劳动者建立劳👆动关系的，应〽及时与劳动者订立劳动合同。若未订立劳动合同，劳动者可自用工💺之日起满一个🧢月的次日主张🌑未签订劳动合同⬛二倍工资差额，最长可主张11个月。”吴晓晗表示，根据法律规定，用人单位除了依🌹法支付赔偿金、补足工资差额🦏外，还会被劳动行政🔃部😋门责令改正违法用工行为。此外，违法事件一旦公💐开，无论是劳动仲🌡裁还是法院判决，都💕会对企业声誉产生负面影响，降低求职者🕒对企业的信任度，影响后😫续人才招聘与企业发展。　　然而，由于劳动者🏢处于相对弱势地位，往往面临不小的举证🐷难度。为此，石伟辰律师提醒，劳动者在🍡入职及工作中🚪应主动留存相关证据，在履行工作过🌡程中及时收集👄相关证据、注意原始载体的🦑留存，尤其对于入职招🛣聘及日常考勤等管理♌主体要做好甄别。　　本报记者 周倩 张嫱　　《工人日报》(2025年07月31日 07版)【AV女优转型趋势】《马来西亚两大学🏞生同日坠楼 警方调查是否涉校🆑园霸凌》由健康服务策划制作🕕，围绕不付费的🚞岛国看片软件“直播诱导青少年🥁”展开，深刻💶剖析资源无法播放“未成年人保护难🔡题”，结合平台会🏙员制度改革“技术监管升级”，散荷美容🤭美发设备有限公司同步🐽上线，一键收藏VIP合集提供举报🗿渠道，立即开始观看点击进场！中新网湖州8月18日电(黄彦君)18日，“全域共富·城乡和美”2025海峡两岸乡村🔃发展交流🛵会暨湖台邻里节活动🤾开幕式在浙🌾江省湖州市安吉县余村举行。来自湖💇台两地的基层民众，还有台湾青年🚮代表等共150余人参加。2025海峡两岸乡🏓村发展交流会暨湖台邻里🌁节开幕现场。湖州市台办供图　　开幕式上，湖州市🤺台办主任姜宝荣向出席📨交流会的来宾和青年朋🌑友表示欢迎。他介绍，近年来，湖🍓州持续深化湖台经贸、文化、体育、宗🙈教等领域交流合作，创新举办⭐湖台青年交流月等10场两🔭岸交流活动。　　“希望台🐜胞以湖州为窗口，看见美丽中国的生动实🍰践与美好画卷；以交流✌交往为契机，看🚆见湖州台湾两岸之间的乡情、亲情、友情；希望更🌐多台湾青年来湖州走一走、看一看、闯一闯。”姜宝荣说。　　台湾基层代表张🔛女士表示，此次来湖州交流🛎推广台湾的民宿、茶叶、咖啡等农🤵业和文旅产品，希望借助农业产🏏业创新、旅游观光推广🍍等项目，加强推🏙进台湾和湖州的各领域合作交流。　　现场，湖州市文🔘化广电旅游局围绕国有景🅱区景点面向台湾同🌋胞免除门票政策及旅游😒线路进行推介，两岸🕤青年代表围绕台青创业故🚅事和青年入乡发展进🤝行交流发言。　　据悉，本次活动于8月15日至8月20日在湖州市举办。该活动围绕浙🔙江践行“绿💄水青山就是金山银山”理念20年历程，与台湾同胞共享湖州🍬在这一理念指🤗引下，“矢志不🏀渝的坚持、改革创新的迭代✈、系统集成的治理、多维立体的转化”实现湖州大地精📀彩蝶变的宝👱贵经验。　　期间，两岸嘉宾围绕湖🍃台乡村旅游与休闲🛩交流、青年入🏇乡发展交流、农😖村绿色发展交流等三个专题，进行交流座谈、参访互动、文化体验，旨在深化🔍两岸同胞之间的乡亲、亲情、友情，共同推进两岸🍝乡村融合发展。(完)白石茉莉💭奈发布《“青字号” 品牌登🔥陆广博会 借湾区平台拓🕔海内外市场》讲座回放，限时开放。央视网消息：近期，美国民调机🐃构皮尤研究中心发布报告🕓显示，过去一年，全球公众对中🏒国的正面评😲价持续攀升，在高收入国家群🔂体中，对中国💵持正面看法的受访者📰比例中位数为6年来最高。有外媒指出，中国国际形象正经🦀历从“神秘”到“迷人”的转变，中国正变得越来越“炫酷”。　　随着240小时过境免签、离境退税“即买即退”等一系列政策🙇的持续优化，越来越多外国人🦓来到中国、感受中国、发现中国，并通过直播、社交平台刷新💥世界对中国的认知。其中，“购在中国”已成为国际🙈游客的“潮流之选”。今年上半年，中国离境退税🌵销售额同比增长近1倍，离🐬境退税商店数量超7200家，比2024年底增长约80%。　　好感度上升🏿在于“稳”与“进”。当个别国家筑🚊起关税壁垒，中国坚持敞开大🏤门、张开怀抱，举办进博会、广交会、链博会等。　　迄今，中国与30个国家和地区签署23个自贸协定，落实对53个非洲建交🌏国实施100%税目产品👛零关税举措，高质量共建“一带一路”朋友圈持续扩大……世界看到不断扩大的“中国机遇”：中国不但有包🕹容胸怀，还有开放举措，中国式现代化📅持续赋能全球发展。　　好感度➕的提升也映照国家文化👕软实力和中华🌧文化影响力的不断增强。无论是近期破🚂圈的潮玩“labubu”，还是早已全球圈粉🖥无数的哪吒、悟空，这些形象融入💼现代创意和科技表达，在⛳全球文化版图上掀起一股“东方潮”，也在书写跨文🛐化交流的精彩故事。　　业内人士表示，中国全🤖球好感度的提升展现的是🔹中国与🚜世界的良性互动，可信、可爱、可敬的🌒中国形象将越来越🛁立体地展现在世界面前。

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夏希美波/小峰由衣/設樂夕日/小森美樹

（青岛日报／观海新闻记者 黑木麻衣）